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Titre
Text copied to clipboard!Chargé(e) de formation et développement
Description
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Nous recherchons un(e) Chargé(e) de formation et développement passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le rôle principal consiste à identifier les besoins en formation, concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel adaptés aux employés afin d'améliorer leurs compétences et leur performance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements RH et les managers pour assurer une montée en compétences efficace et alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous serez également responsable de l'évaluation de l'efficacité des formations et de l'adaptation continue des contenus pédagogiques. Ce poste requiert une excellente capacité d'analyse, de communication et une forte orientation vers le développement des talents. Vous contribuerez activement à la création d'un environnement d'apprentissage stimulant et innovant, favorisant la croissance personnelle et professionnelle des collaborateurs. En tant que Chargé(e) de formation et développement, vous jouerez un rôle clé dans la fidélisation des employés et l'amélioration de la performance globale de l'organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des employés et des équipes.
- Concevoir et planifier des programmes de formation adaptés.
- Organiser et animer des sessions de formation en présentiel ou à distance.
- Collaborer avec les managers pour identifier les compétences clés à développer.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Gérer le budget formation et les relations avec les prestataires externes.
- Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de formation.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.
- Suivre les indicateurs de performance liés aux actions de formation.
- Rédiger des rapports et bilans d'activité pour la direction.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie ou domaine similaire.
- Expérience confirmée en gestion de formation et développement des compétences.
- Maîtrise des outils de gestion de formation et des plateformes e-learning.
- Excellentes compétences en communication et animation de groupe.
- Capacité d'analyse et de synthèse des besoins organisationnels.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Bonne connaissance des réglementations liées à la formation professionnelle.
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration.
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
- Sens de l'innovation et de la pédagogie.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment identifiez-vous les besoins en formation au sein d'une entreprise ?
- Quelle méthode utilisez-vous pour évaluer l'efficacité d'un programme de formation ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement lors des formations ?
- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez amélioré un programme de formation ?
- Comment intégrez-vous les nouvelles technologies dans vos formations ?
- Comment priorisez-vous les demandes de formation dans un budget limité ?
- Quelle est votre approche pour assurer la montée en compétences des collaborateurs ?
- Comment mesurez-vous l'impact des formations sur la performance de l'entreprise ?
